ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени, отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Специальная школа № 11 г. Минска» (далее – Правила) установлены с участием профсоюза на основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (изменения и дополнения постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60, от 26.07.2021 № 58, от 10.11.2023 № 41) и Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декретов Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1, от 12.10.2021 № 6).

5. Нанимателем является государственное учреждение образования «Специальная школа № 11 г. Минска», которому в лице директора школы предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров (контрактов) с работниками. От имени нанимателя, его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – директор школы, его заместители, которым предоставлено право принимать в соответствии с действующим законодательством о труде самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

5.1 Работниками являются лица, заключившие трудовые договоры (контракты) с директором школы.

6. Директор школы вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

6.1. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

6.2. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором школы в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.

7.1. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат законодательству Республики Беларусь о труде.

8. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Специальная школа № 11 г. Минска» размещены в доступном для обозрения работникам месте.

ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в школе в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.

Прием на работу в государственное учреждение образования «Специальная школа № 11 г. Минска» педагогических работников и иных лиц, осуществляющих административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и иные вспомогательные функции (далее – технические работники), может осуществляться при наличии вакансий, а также в случае временного отсутствия основного работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы.

10. Прием на работу, перевод и увольнение с работы:

10.1. Учителей (педагогов), специалистов, служащих, рабочих государственного учреждения образования «Специальная школа № 11 г. Минска» осуществляется директором школы;

10.2. Директора школы – управлением по образованию администрации Московского района г. Минска;

10.3. Заместителя директора по учебной работе, заместителя директора по воспитательной работе, заместителя директора по хозяйственной работе осуществляется директором школы по согласованию с управлением по образованию администрации Московского района г. Минска, а заместителя директора по воспитательной работе дополнительно по согласованию с администрацией Московского района г. Минска.

Порядок назначения (освобождения) на должности педагогических работников определяется Кодексом об образовании Республики Беларусь и иными актами законодательства.

Педагогическую деятельность не могут осуществлять лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью;

имеющие судимость;

признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;

не имеющие права заниматься педагогической деятельностью в случаях, предусмотренных законодательными актами.

При возникновении в период осуществления педагогической деятельности обстоятельств, препятствующих ее осуществлению, осуществление педагогической деятельности прекращается в соответствии с законодательством.

11. При заключении трудового договора (контракта) (при приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья) - для инвалидов;

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

справку о наличии либо отсутствии судимости или согласие работника на предоставление информационным центром ГУВД Мингорисполкома сведений о привлечении к уголовной ответственности (судимости);

заключение медицинского психолога учреждения здравоохранения «Городской клинический психиатрический диспансер» и нарколога учреждения здравоохранения «Городской клинический наркологический диспансер»;

Должности, связанные с осуществлением воспитательных и учебных функций в отношении детей, а также другие должности, связанные с постоянной работой с детьми, не могут занимать лица, ранее совершившие преступления против половой неприкосновенности или половой свободы, преступления, предусмотренные статьями 172, 173, 181, 181-1, 343, 343-1 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

Перечень должностей, связанных с осуществлением педагогической деятельности, выполнением воспитательных функций, других должностей, профессий, связанных с постоянной работой с детьми, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.09.2022 № 583.

11.1. Молодые специалисты, окончившие учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

12. Прием на работу без указанных документов не допускается.

13. Запрещается требовать при заключении трудового договора (контракта) документы, не предусмотренные законодательством.

14. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его прежнюю работу.

15. С молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

16. Наниматель обязан при приеме на работу работника запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы;

характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Характеристики выдаются в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса;

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

При рассмотрении кандидата на руководящую должность наниматель обязан запросить сведения в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 сентября 2023 г. № 612 «Об организации проверки сведений о кандидатах на отдельные должности служащих, не являющимися государственными гражданскими должностями», руководствоваться постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 марта 2022 г. № 170 «Об организации проверки сведений о кандидатах на отдельные должности».

17. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:

потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с настоящими Правилами и с законодательством Республики Беларусь о труде;

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;

ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

сформировать личное дело работника, внести, при необходимости, соответствующие изменения;

в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Работник обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, личную карточку и автобиографию. При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.

18. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Наниматель вправе заключать с работниками контракты на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

Заключение, продление, изменение условий и прекращение (досрочное расторжение) трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

19. Трудовой договор (контракт) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

19.1. Предварительное испытание при заключении трудового договора (контракта) не устанавливается для работников, не достигших восемнадцати лет, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность к другому нанимателю, инвалидов, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов, молодых специалистов по окончании учреждений среднего специального и высшего образования, молодых рабочих по окончании учреждений профессионально-технического образования, в других случаях, предусмотренных законодательством.

19.2. Согласно части первой статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

19.3. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут в соответствии с частью первой статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

20. Началом действия трудового договора (контракта) является день начала работы, определенный нанимателем и работником.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

20.1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

20.2. Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.

21. При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

22. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статья 68 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного и экономического характера.

23. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь);

истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса Республики Беларусь).

24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

25. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

26. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнении работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, письменно предупредить работника.

27. Расторжение трудового договора (кроме пункта 2 и 7 статьи 42 и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь) производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.

28. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть руководитель и работник:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

29. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты руководителем по основаниям, признаваемыми дискредитирующими обстоятельствами увольнения:

неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь):

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и иными законодательными актами;

29.1. Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях (статья 47 Трудового кодекса Республики Беларусь):

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы;

направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами;

неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан;

неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

До увольнения работника руководитель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника.

30. Директору специальной школы предоставлено право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюзного комитета.

31. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и внесенных изменений и дополнений постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06 января 2000 г. № 19 при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.

31.1. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением наниматель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

Директору школы предоставляется право в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет) изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.

32. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный -5 (пять) лет. Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.

33. Контракты заключаются (продлеваются) с участием представителя профсоюзного комитета.

34. В соответствии с пунктом 3 статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;

надбавку в размере не более 50 процентов оклада.

Размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

35. Контракт является основанием для издания руководителем приказа (распоряжения): о приеме работника на работу, заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

36. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин для заключения контракта, увольнение работника по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь является незаконным (пункт 20 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь 29.03.2001 № 2).

37. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.

38. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.

39. На всех работников (в том числе обучающихся на дневных отделениях учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования), проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в школе является для работников основной.

О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

40. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках»).

41. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.

42. В трудовую книжку работника нанимателем по месту работы также вносятся следующие записи:

о периоде военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, органах пограничной службы Республики Беларусь (пограничных войсках Республики Беларусь) и т.д.;

о времени получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее – учреждения образования).

Записи вносятся нанимателем до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (при первоначальном и (или) последующих трудоустройствах) отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа.

Запись о периоде получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования вносится на основании документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

43. В трудовую книжку не вносятся:

записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности;

сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов);

сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;

сведения о работе с условием неполного рабочего времени.

44. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ (распоряжение) руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения) вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.

45. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или специального законодательного акта.

46. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

47. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

48. За задержку выдачи трудовой книжки по вине руководителя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

49. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет об этом акт.

50. На каждого работника школы ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписка) приказа (распоряжения) о приеме на работу, перемещениях по службе и другие в соответствии с главой 2 «Состав документов личного дела» Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.03.1994 № 2.

51. Личное дело и трудовая книжка директора школы хранится в соответствующем отделе управления по образованию администрации Московского района г. Минска.
Трудовые книжки и личные дела всех работников – в кабинете инспектора по кадрам государственного учреждения образования «Специальная школа № 11 г. Минска».

52. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив учреждения.

ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

53. Работники учреждения образования обязаны:

соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

подчиняться установленному трудовому распорядку, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения образования, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты. Немедленно сообщать руководителю о несчастном случае, произошедшем в учреждении, информировать законных представителей обучающихся, если чрезвычайная ситуация произошла с их ребенком;

быть внимательными и уважительными к учащимся, их законным представителям и членам коллектива;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба. В случае порчи имущества нанимателя работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом руководителю;

содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

систематически повышать профессиональную квалификацию и производительность труда;
соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

не совершать действий, за которые законодательством предусмотрена административная либо уголовная ответственность, не совершать правонарушения, создающие условия для коррупции, или коррупционные правонарушения;

проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;

предварительно лично согласовать с нанимателем день (дни) освобождения от работы для прохождения диспансеризации, после чего подать письменное заявление об освобождении от работы для прохождения диспансеризации с согласованным днем (днями). Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами (статья 1031 Трудового кодекса Республики Беларусь);

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

54. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

55. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными и рабочими инструкциями, утвержденными нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

56. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).

ГЛАВА 3.1
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

57. В своей деятельности педагогические работники руководствуются Этическими правилами педагогических работников учреждений образования Республики Беларусь. 58. Педагогические работники учреждения образования в своей деятельности обязаны руководствоваться следующими правилами:

реализовывать государственную политику в сфере образования;

строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег;

добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм;

формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни;

быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения;

проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях;

в рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации;

способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе;

соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве;

внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника;

59. Педагогические работники в соответствии с актами законодательства имеют право на:
защиту профессиональной чести и достоинства;

обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;

творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;

доступ к учебно-методической, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;

участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания элементов научно-методического обеспечения образования;

участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;

участие в управлении учреждением образования;

повышение квалификации;

моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, научной, научно-методической, экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования;
объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;

ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы. Порядок, условия и размер ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам, перечень должностей педагогических работников, которым выплачивается ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы, определяются Министерством образования Республики Беларусь;

бесплатную перевозку к месту работы (до учреждений дошкольного, общего среднего, специального образования) и обратно школьными автобусами по маршруту их движения в случае отсутствия автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении транспортом общего пользования, обеспечивающих прибытие педагогического работника к началу его рабочего дня к месту работы и обратно, и при наличии свободных посадочных мест в школьном автобусе.

60. Иные права педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования.

61. Педагогические работники обязаны:

осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;

повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

пропагандировать здоровый образ жизни среди учащихся;

обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

62. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования, трудовыми или гражданско-правовыми договорами.

63. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

64. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.

ГЛАВА 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

65. Наниматель учреждения образования обязан:

обеспечить работника работой в соответствии с коллективным и трудовым договорами (контрактом) и надлежащими условиями труда;

рационально использовать труд работников;

обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

вести учет фактически отработанного работником времени;

выплачивать заработную плату регулярно в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором (контрактом), но не реже двух раз в месяц;

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое);

соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

обеспечивать соблюдение законодательства о труде; условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом);

своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку работников в соответствии с законодательством;

создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовым (контрактом) и коллективным договорами;

создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;

обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, настоящих Правил;

применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с законодательством и настоящими Правилами;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;

представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима служебной и коммерческой тайны;

утверждать штатное расписание учреждения образования, устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы;

устанавливать работникам учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом размеры надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;

нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания и организации образовательного процесса в школе;

обеспечить закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при выполнении работ, оказании услуг, а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника;

обеспечить содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями;

предупреждать письменно, не позднее чем за один месяц, об изменении существенных условий труда работника в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с прохождением работниками диспансеризации, направленных на медицинский осмотр, медицинское обследование в государственные учреждениях здравоохранения;

исполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов).

66. Сообщать в управление по образованию администрации Московского района г. Минска обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях.

67. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде, коллективным договором, наниматель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

68. Грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение директора школы к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:

сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;

иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами.

69. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель учреждения образования (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

70. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами (коллективным договором, настоящими Правилами) и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем руководителя, его заместителей, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (работа в выходные дни, а также в государственные и праздничные дни (часть 1 статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

71. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

Полная норма продолжительности рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

72. Режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников учреждения образования норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется настоящими Правилами, графиком работ (сменности).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Графики работ рабочих и специалистов пересматриваются ежегодно по состоянию на первое сентября и первое января текущего года, утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое Работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работники, которым по условиям производства, время, необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение рабочего дня и включается в рабочее время:

1. Сторож;

2. Воспитатель;

3. Учитель;

4. Учитель-дефектолог;

5. Руководитель физического воспитания;

6. Музыкальный руководитель;

7. Педагог дополнительного образования;

Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

Режим рабочего времени разработан исходя из режима работы школы.

Режим работы школы:

с понедельника по пятницу с 08.00 –18.30 часов;

по субботам с 09.00 - 13.00 часов.

Государственное учреждение образования «Специальная школа № 11 г. Минска» работает по шестидневной рабочей неделе, пятидневной учебной неделе.

Выходной день – воскресенье.

73. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводиться в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течении двух смен подряд запрещается.

Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни.

Графики работ (сменности) доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

74. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) установлена (в соответствии с графиком работы, в соответствии с режимом работы группы продленного дня) следующим работникам школы:

заместителю директора школы по хозяйственной работе,

секретарю,

инженеру-программисту,

инспектору по кадрам,

оператору ЭВМ,

медицинской сестре общей пракики,

уборщику помещений,

уборщику территорий,

рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений,

гардеробщику.

Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, не отработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работы планируются как рабочие дни.

75. Режим рабочего времени отдельных работников устанавливается в трудовом договоре (контракте) или приказом нанимателя (индивидуальный режим рабочего времени, графики работы).

76. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), на основании приказа руководителя, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

77. Суммированный учет рабочего времени вводится руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Суммированный учет рабочего времени применяется для работников по профессии «Сторож».

Режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени устанавливается квартал.

Расчет нормы рабочего времени производить исходя из количества рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

78. В соответствии с законодательством, коллективным договором по договоренности между нанимателем и работником возможно применение дистанционной работы, при этом условия применения дистанционной работы подробно отражаются в трудовом договоре (контракте) и оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (статья 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Установление или отмена дистанционной работы в процессе трудовой деятельности признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Наниматель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего зароботка.

79. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 05 сентября 2011 года № 255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» (в ред. постановлений Минобразования от 22.07.2013 № 51, от 24.02.2014 № 12, от 04.10.2019 № 161, от 23.09.2022 № 333).

Сокращенная продолжительность рабочего времени педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, не должна превышать 36 часов в неделю.

Для воспитателей группы продленного дня; воспитателей при сопровождении обучающихся с расстройствами аутистического устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 25 часов в неделю.

80. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой статьи 114 Трудового кодекса Республики Беларусь для лиц соответствующего возраста.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

81. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

81.1. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем педагогической нагрузки, выполнение которой регулируется, а также часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельностью обучающихся.

Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем (преподавателем) в журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).

Под педагогической нагрузкой понимается объем педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, программ воспитания, включая дополнительный контроль учебной деятельности учащихся и организационно-воспитательную работу.

Педагогическая нагрузка педагогических работников включает часы:

педагогической деятельности при реализации образовательных программ, программ воспитания, регулируемой расписанием уроков (учебных занятий) в классах, специальных классах, учебных группах, группах, специальных группах, объединениях по интересам обучающихся, а также планами воспитательной работы;

организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, осуществляемых в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 № 70 «Об утверждении Инструкции о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования».

81.2. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

82. Расписание уроков (учебных занятий), составленное с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы, утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

83. Педагогическим работникам (учителям), имеющим нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

84. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами нанимателя.

85. Привлечение отдельных работников для работы в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством, по письменному приказу руководителя школы. За работу в праздничные дни с согласия между работником и руководством предоставляется другой день отдыха.

86. Запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

87. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, дежурствам и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

88. Вследствие производственных или иных условий, на основании коллективного договора по согласованию с профсоюзным комитетом рабочий день отдельным категориям работников может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

89. Для создания безопасных условий при организации образовательного процесса наниматель привлекает педагогических работников, в том числе и руководителя по военно-патриотическому воспитанию, к дежурству по учреждению образования.

Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжается не более 15 минут после их окончания. График дежурств составляется на полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

90. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объема педагогической нагрузки.

90.1. Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом (распоряжением) руководителя, который согласовывается с профсоюзным комитетом и доводится в письменном виде до сведения педагогических работников под роспись.

90.2. В случае отсутствия данного приказа (распоряжения) педагогические работники работают в режиме расписания уроков (учебных занятий), графика работ часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся.

91. В каникулярное время педагогические кадры и технический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа не территории учреждения образования и другие), в пределах установленного им рабочего времени с их согласия.

92. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в трудовые отпуска. Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом нанимателя по согласованию с профсоюзом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года. Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

93. При установлении объема педагогической нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов, а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки.

94. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

95. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам устанавливается с их письменного согласия, оформляется приказом нанимателя, по согласованию с профсоюзным комитетом и в установленном порядке доводится до сведения работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

96. Объем педагогической нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объема педагогической нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах учреждения образования, сокращения контингента обучающихся, классов в течение учебного года.

97. Разногласия педагогических работников с нанимателем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, в профсоюзном комитете, суде.

98. Руководителю учреждения образования запрещается:

98.1. отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с учебной и воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.), за исключением случаев, когда это предусмотрено законодательством, коллективным договором, приказами и распоряжениями вышестоящих органов;

98.2. проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания.

99. Присутствие в классе во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.

100. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков (учебных занятий), воспитатели – не позднее чем за 15 минут до начала работы группы продленного дня, воспитатели при сопровождении обучающихся с расстройствами аутистического – не позднее 15 минут до начала учебных занятий или начала работы группы продленного дня и считаются свободными после окончания своих уроков (учебных занятий) и внеклассных мероприятий.

101. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), обязаны предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, а в их отсутствие - лицо их заменяющее (дежурного администратора). Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

Другие работники учреждения образования, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить об этом руководителя.

Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

102. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (учебных занятий), продолжительность уроков (учебных занятий), перерывов (перемен) между ними, графики работ, осуществлять замену.

103. Работники учреждения образования обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием уроков (учебных занятий), возможными их заменами и иной информацией.

104. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь), сокращается на один час.

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

105. Работник в установленном порядке обязан отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня.

Преждевременный уход с работы (уход с работы до окончания рабочего дня) должен быть обязательно согласован работником с нанимателем.

106. Руководитель учреждения образования обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

До начала работы каждый работник должен в журнале учета рабочего времени отметить свой приход, а по окончании - уход.

За ведение журнала учета рабочего времени и достоверность вносимых в него сведений отвечает работник, назначаемый руководителем, а при его отсутствии - заместитель директора, в непосредственном подчинении которого находятся работники, отмечающиеся в журнале.

Уходы с работы в течение рабочего дня по рабочим вопросам записываются в установленном порядке в соответствующем журнале, находящемся в приемной руководителя.

106.1. Работники учреждения образования обязаны в порядке, установленном руководителем, отметить электронным пропуском посредством системы «Турникет» свой приход на работу, уход с работы, уходы с работы в течение рабочего дня.

Работник должен в случае временного отсутствия электронного пропуска, сообщить об этом дежурному и отметить приход на работу только в журнале учета рабочего времени.

ГЛАВА 6
ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

107. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

108. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

108.1. Трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительный поощрительный отпуск.

108.2. Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

109. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором школы и согласованным с профсоюзным комитетом.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января для руководителей, служащих, специалистов и технического персонала (рабочих), не позднее 1 апреля – для педагогических работников и доводится до сведения всех работников школы.

При составлении графика трудовых отпусков директор школы учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

110. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа управления по образованию администрации Московского района г. Минска, другим работникам – приказом (распоряжением) руководителя учреждения образования.

В соответствии с частью первой статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей).

По договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин в соответствии с коллективным договором трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Перед уходом в отпуск работник должен передать все текущие дела замещающему его сотруднику либо нанимателю.

111. Продолжительность отпусков педагогических работников, работников моложе восемнадцати лет и работников, признанных инвалидами, определяется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

112. По соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы денежной компенсацией не допускается.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

113. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

113.1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

113.2. лицам моложе восемнадцати лет;

113.3. работникам, принятым на работу в порядке перевода;

102.4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

113.5. участникам Великой Отечественной войны;

102.6. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

113.7. работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях вечерних (сменных) общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

113.8. в других случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором (контрактом);

113.9. работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 113.1. – 113.7. предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

114. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь.

115. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и руководителем.

116. Наниматель обязан:

уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.

выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

117. В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, наниматель обязан, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) один раз в календарном году производить работнику единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

118. Работникам учреждения образования в целях создания благоприятных условий для работы над диссертацией, написанием учебников, материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

119. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь или коллективным договором, заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

120. Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

121. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, руководитель учреждения образования обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.

122. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам.

123. Запрещается принудительно (без согласия) отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы.

ГЛАВА 7
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

124. Виды и порядок применения поощрений работников школы за труд определяются коллективным договором и настоящими Правилами.

125. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и производительности труда, улучшение его качества, успехи в обучении и воспитании учащихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе учреждения образования применяются следующие виды поощрения:

125.1. объявление Благодарности;

125.2. установление стимулирующей выплаты на соответствующий месяц - надбавка за высокие достижения в труде;

125.3. награждение Грамотой;

125.4. награждение Почетной грамотой;

125.5. награждение ценным подарком;

125.6. премирование.

Порядок и условия применения соответствующих видов поощрений, выплат стимулирующего характера работникам за добросовестный труд и соблюдение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины определяется коллективным договором и положением о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат государственного учреждения образования «Специальная школа № 11 г. Минска».

126. Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников школы.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

127. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами производится на основании представления и (или) иных необходимых документов, в соответствии с положениями о наградах и поощрениях соответствующих вышестоящих организаций, согласованного с профсоюзным комитетом.

128. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования могут представляться к государственным наградам в соответствии с действующим законом.

129. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

ГЛАВА 8
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

130. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка) наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

4) увольнение.

131. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

131.1. неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором или настоящими Правилами, и имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

131.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе по пункту 7 статьи 42

Трудового кодекса Республики Беларусь:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

131.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

131.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

131.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

131.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

131.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);

131.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

131.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

131.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

131.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

132. Руководителю учреждения образования предоставлено право:

незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;

расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;

удерживать из заработной платы работника по распоряжению руководителя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.

133. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считается прогулом отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к нему могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины руководитель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

134. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

135. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

136. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие. Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами.

137. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев), применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в положенный срок, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 7 статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

138. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).

ГЛАВА 8
ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ

139. В помещениях и на территории учреждения образования запрещается:

курение вне специальных мест, оборудованных для курения;

употребление наркотических и одурманивающих веществ, алкогольных и слабоалкогольных напитков;

громкие разговоры и шум;

использовать ненормативную лексику, играть в карты и другие азартные игры, в том числе в игры, используя электронные устройства в рабочее время и/или на рабочем месте;

совершать действия, нарушающие общественный порядок;

организовывать, проводить, участвовать в собраниях, митингах, уличных шествиях, демонстрациях, пикетировании и иных массовых мероприятиях без разрешения уполномоченных должностных лиц.

140. Пропускной режим в учреждения образования организован в соответствии с «Инструкцией о пропускном режиме в государственном учреждении образования «Специальная школа №11 г. Минска», утвержденной руководителем.

Пропускной режим – порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на территорию учреждения образования (с территории учреждения образования), устанавливаемый в целях защиты учреждения образования от противоправных посягательств.

141. Доступ работников, обучающихся и их законных представителей, иных посетителей в здание учреждения образования и обратно производится через пост дежурного (контролера контрольно-пропускного пункта сторожевой охраны, сторожа, вахтера).

142. Круглосуточный доступ в здание учреждения образования разрешается:

руководителю учреждения образования, его заместителю;

персоналу обслуживающих организаций при возникновении аварийных ситуаций, а также лицам, осуществляющим дежурство (сторожам, вахтерам).

143. Доступ в здание учреждения образования должностных лиц обслуживающих организаций, иных посетителей осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность, регистрации данных посетителя сторожем (вахтером) в журнале регистрации посетителей с указанием цели посещения.

144. Проезд служебного автотранспорта (вывоза твердых бытовых отходов, доставки продуктов, иное) осуществляется согласно графику.

Служебный автотранспорт по доставке оборудования и материалов пропускается на территорию учреждения образования при предъявлении товарно-транспортной накладной и (или) путевого листа.

145. Личный автотранспорт на территорию учреждения образования не пропускается.

146. При стихийных бедствиях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях, а также при внезапном возникновении состояний, требующих экстренного или неотложного медицинского вмешательства, специальный транспорт пропускается на территорию учреждения образования беспрепятственно.

147. При чрезвычайных ситуациях пропускной режим в здание учреждения образования ограничивается для всех лиц, кроме задействованных в ликвидации чрезвычайной ситуации.

148. После ликвидации чрезвычайной ситуации организация пропускного режима возобновляется.

149. Ответственность за организацию пропускного режима возлагается на руководителя учреждения образования или его заместителя.

ГЛАВА 9
ПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫМИ РЕСУРСАМИ ШКОЛЫ

150. Использование информационных ресурсов учреждения образования членами коллектива осуществляется в порядке, определяемом настоящими Правилами и иными локальными нормативными правовыми актами.

151. Под информационными ресурсами учреждения образования понимается вся информация, предоставляемая посредством библиотечного фонда, локальной сети, глобальной сети Интернет, а также информация, хранящаяся на жестких дисках (винчестерах) компьютеров школы, в том числе информация, копируемая пользователями с индивидуальных носителей (дисков, флэш-памяти и т.д.) на жесткие диски компьютеров школы. К информационным ресурсам относится также информация, размещаемая на информационных стендах учреждения образования.

152. Информационные ресурсы школы предоставляются в пользование членам коллектива только для выполнения учебной, научно-исследовательской, воспитательной работы, а также для выполнения функций, вытекающих из должностных обязанностей работников учреждения образования.

153. Запрещается использовать ресурсы Интернет (www, электронную почту и другие), ресурсы локальной сети (файловые сервера, сервера баз данных и другие), а также информационные стенды школы для размещения (распространения) материалов, содержание и направленность которых запрещены международным и белорусским законодательством, включая материалы, носящие вредоносный, угрожающий, клеветнический, непристойный характер, способствующие разжиганию национальной розни, содержащие политическую агитацию, подстрекающие (призывающие) к насилию, к совершению противоправной деятельности, а также оскорбляющие честь и достоинство других лиц.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ

И ДРУГИМИ ПОРТАТИВНЫМИ ЭЛЕКТРОННЫМИ УСТРОЙСТВАМИ

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, и другими нормативно-правовыми актами Республики Беларусь.

1.2. Настоящее Положение о пользовании средствами мобильной связи (сотовыми телефонами, смартфонами, планшетами и т.п.) и другими портативными электронными устройствами (электронными книгами, МР3-плеерами, DVD-плеерами, диктофонами и т.д.) (далее – Положение) в помещениях школы имеет своей целью способствовать улучшению режима работы школы, защите гражданских прав всех субъектов образовательного процесса, обеспечения соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Специальная школа № 11 г. Минска».

1.3. Положение устанавливает правила, обязательные для педагогических работников, других работников школы, привлеченных к образовательному процессу, а также лиц, осуществляющих охранную деятельность (сторожей, вахтеров).

1.4. Соблюдение Положения:

способствует созданию безопасных и психологически комфортных условий учебного процесса;

способствует повышению качества и эффективности предоставляемых образовательных услуг; обеспечивает защиту образовательного пространства от попыток пропаганды культа насилия, жестокости и защиту обучающихся от информации, причиняющий вред их здоровью и развитию;

обеспечивает повышение уровня трудовой и исполнительной дисциплины;

способствует снижению правонарушений и преступлений, связанных с сохранностью средств мобильной связи и других портативных электронных устройств участниками образовательного процесса.

2. Основные понятия

Средства мобильной связи – средство коммуникации и составляющая имиджа современного человека, которую не принято активно демонстрировать. К данным средствам коммуникации приравниваются также планшетные компьютеры, ноутбуки, иная видео- и аудиоаппаратура.

Портативные электронные устройства – электронные книги, МР3-плееры, DVD плееры, диктофоны и т.д.

Пользователь – субъект образовательного процесса, пользующийся средствами мобильной связи и портативными электронными устройствами.

Пропаганда культа насилия, жестокости или порнографии посредством мобильной связи – демонстрация и распространение окружающим видео- или фото-сюжетов соответствующего содержания.

Сознательное нанесение вреда имиджу учреждения– съемка видео и фото в стенах учреждения срежиссированных (постановочных) сцен насилия, вандализма с целью дальнейшей демонстрации их окружающим.

3. Условия пользования средствами мобильной связи и другими портативными мобильными устройствами.

3.1. На период образовательного процесса (урочной и внеурочной деятельности) владелец средств мобильной связи и других портативных электронных устройств должен выключать или ставить их на беззвучный режим.

3.2. Не допускается использование средств мобильной связи и других портативных электронных устройств во время осуществления образовательного процесса (урочной и внеурочной деятельности) в личных целях.

3.3. Разрешается использование средств мобильной связи и других портативных электронных устройств педагогическим работникам во время осуществления образовательного процесса, если этого требует учебная программа, работникам технического персонала – в служебных целях.

3.4. Пользование мобильной связью разрешено в целях экстренной ликвидации чрезвычайных ситуаций, для оперативной связи с родителями (законными представителями) обучающихся и только в случаях оправданной и безотлагательной необходимости.

3.5. Сотрудникам учреждения рекомендуется иметь в телефоне номера для вызова служб при чрезвычайных ситуациях.

3.6. Использование мобильной связи и других портативных электронных устройств разрешается во время обеденного перерыва, на переменах, а также до и после завершения образовательного процесса (если такое использование не препятствует выполнению функциональных обязанностей).

3.7. В целях сохранности средств мобильной связи и других портативных электронных устройств работники обязаны не оставлять средства мобильной связи и другие портативные электронные устройства без присмотра, в том числе в карманах верхней одежды, в раздевалках.

3.8. Ответственность за сохранность средств мобильной связи и других портативных электронных устройств возлагается на его владельца в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

3.9. Пользователям запрещается:

3.9.1. Использовать средства мобильной связи и других портативных электронных устройств на учебных занятиях, классных и информационных часах, мероприятиях в любом режиме (разговаривать по телефону, отправлять SMS-, MMS- и другие виды сообщений, пользоваться услугами GPRS, Bluetooth, интернетом, прослушивать музыку, в том числе через наушники и т.д.), кроме случаев, предусмотренных настоящим Положением и законодательством Республики Беларусь;

3.9.2. Пропагандировать жестокость, насилие и порнографию посредством телефона, делать рассылку запрещенной информации; 

3.9.3. Сознательно наносить вред имиджу учреждения, в том числе путем съемки и последующей демонстрации окружающим сцен насилия и вандализма;

3.9.4. Подключать личные средства мобильной связи и другие портативные электронные устройства к электрическим сетям учреждения образования.

4. Обязанности педагогических работников по организации ограничения пользования обучающимися мобильными телефонами и иными мультимедийными средствами связи в учреждении

Классный руководитель, учитель, педагог дополнительного образования, учитель-дефектолог обязан:

4.1. разъяснить Правила пользования мобильными телефонами и иными мультимедийными средствами связи в государственном учреждении образования «Специальная школа № 11 г. Минска» (далее – Правила) субъектам образовательного процесса: родителям (законным представителям) и обучающимся;

4.1.1. В случае форс-мажорных обстоятельств для связи со своими детьми во время образовательного процесса родителям (законным представителям) рекомендуется передавать сообщения через школьную канцелярию по телефонам, размещённым на официальном сайте школы и записанным в дневниках обучающихся;

4.1.2. При необходимости регулярного использования средств мобильной связи во время образовательного процесса пользователь должен представить руководителю школы аргументированное обоснование (медицинское заключение, объяснительную записку и т.п.) и получить письменное разрешение;

4.1.3. В случае форс-мажорных обстоятельств обучающиеся должны получить разрешение педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, на использование средств мобильной связи.

4.2. требовать от обучающихся и их родителей (законных представителей) соблюдения Правил пользования мобильными телефонами и иными мультимедийными средствами связи в учреждении;

4.3. немедленно пресекать нарушения обучающимися установленных правил пользования мобильными телефонами и иными мультимедийными средствами связи в учреждении, с привлечением их к ответственности в соответствии с пунктом 5 Правил;

4.4. оборудовать в учебном кабинете специальное место для хранения мобильных телефонов и иных мультимедийных средств обучающихся во время осуществления образовательного процесса;

4.5. порядок пользования мобильным телефоном должен ежегодно доводиться до сведения каждого обучающегося и его родителей (законных представителей) под роспись.

5. Права работников

5.1. Педагогические работники школы вне учебных занятий и технические работники в обеденный перерыв, имеют право применять (осуществлять звонки, посылать SMS-, MMS- сообщения и другие виды сообщений, обмениваться информацией делать фото и видео съемку, не нарушая личные гражданские права окружающих, слушать радио и музыку только через наушники, не создавая дискомфортных условий другим участникам образовательного процесса) мобильный телефон и иные мультимедийные средствами связи в здании учреждения как современное средство коммуникации.

6. Ответственность за нарушение Положения

6.1. Администрация школы не несет материальной ответственности за утерянные средства мобильной связи и другие портативные электронные устройства.

6.2. Ответственность за сохранность телефона и иных средств коммуникации лежит только на его владельце (родителях, законных представителях владельца). В целях сохранности телефона не следует оставлять телефон без присмотра, передавать сотовый телефон в чужие руки.

За случайно оставленные в помещении школы телефоны учреждение образования ответственности не несет и поиск пропажи не осуществляет.

6.3. За виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником учреждения настоящего Положения наниматель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

7. Заключительное положение

7.1. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Специальная школа № 11 г. Минска».

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ЭТИКЕ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СПЕЦИАЛЬНАЯ ШКОЛА № 11 Г. МИНСКА»

1. Общие положения

1.1. Данное положение создано в целях развития духовного и нравственного потенциала коллектива государственного учреждения образования «Специальная школа № 11 г. Минска» (далее – учреждения образования).

1.2. Корпоративная солидарность, чувство долга и ответственность за судьбу и процветание школы, забота о сохранении профессиональной репутации, чести и достоинства каждого члена школьного сообщества – вот те базовые ценности, которые должны определять нравственные императивы и моральные предписания поведения и деятельности всех сотрудников и обучающихся учреждения.

2. Обязательства работников

Каждый член коллектива учреждения образования должен:

2.1. Помнить о высокой миссии учреждения образования, с честью и достоинством носить и оправдывать звание преподавателя, работника учреждения образования;

2.2. Уважать права и достоинство каждого члена школьного сообщества;

2.3. Соблюдать и защищать интересы учреждения образования;

2.4. Способствовать эффективной работе учреждения образования;

2.5. Последовательно и осознанно соблюдать основные нормы профессиональной, научной и педагогической этики;

2.6. Экономно и рационально использовать материальные и интеллектуальные ресурсы учреждения образования;

2.7. Не допускать ситуаций, которые могут нанести ущерб авторитету и престижу учреждения образования;

2.8. Не совершать действий, за которые законодательством предусмотрена административная либо уголовная ответственность, а также действий, создающих условия для коррупции, оскорбляющих человеческое достоинство или препятствующих другим членам коллектива выполнять свои обязанности, носящих материальный и моральный ущерб учреждению образования;

2.9. Не допускать дискриминации по национальному, расовому, половому и иным признакам как в профессиональной деятельности, так и в межличностном общении;

2.10. Уважать традиции и чтить историю учреждения образования;

2.11. Своим внешним видом, характером поведения, культурой общения соответствовать школьным традициям и этическим нормам профессионального сообщества;

2.12. Помнить о личной ответственности за любые комментарии об учреждении образования и от лица учреждения образования, которые размещаются в информационном пространстве (СМИ, интернет, социальные медиа и т.д.). Каждый, кто представляется сотрудником либо учащимся, должен помнить, что его мнения, оценки и сообщения могут влиять на имидж и репутацию учреждения образования, сохранять высокие стандарты которых – безусловный долг каждого члена школьного сообщества;

2.13. Нетерпимо относиться к нарушениям коллегами законодательства, Устава учреждения образования и настоящего Положения.

3. Обязательства педагогических работников

Каждый член педагогического состава учреждения образования должен:

3.1. Заботиться о сохранении своей профессиональной репутации и неукоснительно следовать требованиям профессионального долга;

3.2. Объективно и честно оценивать знания и умения обучающихся;

3.3. Воздерживаться от таких отношений с обучающимися, которые не способствуют эффективному обучению и соблюдению норм профессиональной коммуникации;

3.4. Не допускать оценок и высказываний, унижающих честь и достоинство коллег, обучающихся;

3.5. Проводить научные исследования, заниматься профессиональной деятельностью в соответствии с принципами и нормами научного этоса;

3.6. Использовать результаты исследований своих коллег в соответствии с установленными правилами цитирования и оформления ссылок;

3.7. Способствовать научному росту и всестороннему развитию обучающихся;

3.8. Сохранять уважительное отношение к коллегам в личном общении и при публичном обмене мнениями, не дезавуировать намеренно либо непреднамеренно их профессиональную и личную репутацию;

3.9. Не распространять ложной информации о коллегах, порочащей их профессиональную честь и достоинство;

3.10. Выполняя исследовательскую, преподавательскую т общественную работу за пределами учреждения образования, помнить о сохранении его престижа и репутации.

4. Заключительные положения

4.1. Руководство школы совместно с профсоюзным комитетом вправе создать комиссию по этике, которая уполномочена рассматривать случаи нарушения данного Положения, разрабатывать меры профилактики, давать рекомендации и консультации, а также вносить предложения руководителю учреждения образования о применении соответствующих мер воздействия к нарушителям Положения.

4.2. Контроль за соблюдением норм Положения лежит на заместителе директора по воспитательной работе.

4.3. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Специальная школа № 11 г. Минска».

Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 года составляет менее половины (либо отсутствует) требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь  в соответствии с законодательством.

Работник вправе выбрать: 

1) профессиональное пенсионное страхование; 

2) ежемесячную доплату к заработной плате.

При выборе работником профессионального пенсионного страхования работодатель продолжает уплачивать взносы на профессиональное пенсионное страхование и у работника продолжают формироваться профессиональный стаж, пенсионные сбережения и соответственно право на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию.

При выборе ежемесячной доплаты к заработной плате работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.

Выбор доплаты предоставит возможность работникам направлять часть полученных денежных средств для участия с 1 октября 2022 года в новом виде дополнительного накопительного пенсионного страхования с соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» в целях расширения возможностей для повышения материального обеспечения в старости.

Минское городское управление

Фонда социальной защиты населения

Министерства труда и социальной 

защиты Республики Беларусь